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營餐廳的麗富康邱智中總監與陳惠春督導,不僅在投入麗富康事業後得到幫助他人的成就感,更帶領家中三個孩子共同加入麗富康事業,享有一家人同甘共苦的回憶,三個孩子也都十分努力,加上麗富康透明完善的升遷制度讓年紀輕輕的三個孩子都成功晉升協理。

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由於新冠肺炎的肆虐,讓許多產業面臨虧損和倒閉,甚至有人些創業開店也遇到了極為挑戰的瓶頸。但麗富康卻能屹立不搖,甚有越來越多夥伴成功開店。近幾年也有更多年輕人藉由麗富康實現創業的夢想,這些年輕人各自都有不同的故事。每一位都有非常大的改變和成長,也都讓許多麗富康的夥伴們十分敬佩,這次要和大家分享的是麗富康技術督導廖督導的成功故事,他在加入麗富康之前,對人生感到迷茫,是什麼契機讓他選擇加入麗富康,他加入麗富康後又獲得了什麼成就呢?就讓我們一起看下去。

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麗富康陳小姐,在加入麗富康之前,是一位因為皮膚問題而缺少自信的女孩子,曾經是營造業的行政,也曾擔任議員助理,在庸庸碌碌的生活中,不管是在生活上還是工作上,都認為自己是一顆微不足道的螺絲釘,因為沒有一技之長,所以她經常在接受他人的幫助,但是自己沒有能力去幫助更多人,也無法讓自己擁有更好的生活,所以陳小姐的小小心願就是,希望自己可以為別人帶來一點幫助,甚至成為能夠影響他人的人。接下來,就讓我們來看看她遇見麗富康之後,是如何改變自己,甚至實現夢想,成為改變他人一生的故事吧!

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麗富康打拚的李老師,不僅技術優異,還時常擔任麗富康專業技術的講師,且店家的客人還多到幾乎快預約不到的狀態,他專業又有自信的風範,令不少人敬佩!但誰也沒想到,這位充滿自信的女強人,其實過去常常風吹雨淋,為了實現夢想換了好多份工作,從室內設計到通訊業都做過,但是卻還是找不到自己的路,直到他遇見麗富康,終於實現夢想,甚至還超越了他原本的規劃。

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麗富康的吳協理,因為喜歡吃美食,畢業後就進入肯德基擔任服務生。沒想到在肯德基一做就做了五年。在肯德基的這段期間,時間長且無固定休假日,廚房的溫度更是他的惡夢。在一個機緣下,因為姐姐的關係他認識了麗富康,她在麗富康事業找到了明確方向及人生的新舞台。

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麗富康

每個人都不能決定出身,但可以選擇你想要過的人生;而麗富康事業,就是這麼棒的寬廣舞台,在好的環境努力,能讓自己成長茁壯之外,更能將好的環境分享給身邊的人,這就是麗富康擁有的價值。麗富康事業,讓一對兄妹改變,不但改變他們原來的個性,也讓整個家族變得更凝聚。就讓我們來看這一對兄妹,在麗富康事業的改變吧!

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高齡化問題長期存在於台灣社會,根據國發會人口推估2025年台灣就會進入超高齡社會,意即每5人有1位是65歲以上老人,到了2034年,全國一半以上都是中高齡人口!因此,麗富康總監帶領旗下麗富康經銷商深入里民中心,麗富康每個人盡自己微小的力量,聚集起來成為大大的能量,協助有需要的里民,舒緩身體的疼痛。

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麗富康經銷商團隊,這次所付出愛心的對象是流浪動物之家!對於麗富康團隊來說,是非常難得的體驗。麗富康經銷商們了解每個地方總是會有需要幫助的一隅,雖然無法做到盡善盡美,但麗富康團隊的愛心依然會持續地做下去。

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麗富康公益

RE-THINK 重新思考這個知名的粉絲團旨在讓每個人了解生態環境早已被嚴重的破壞。作為海島國家作為的台灣,孕育出許多美好的海洋風景,但人類數次的破壞,卻讓台灣的海洋無法承受。不過,好在因為有各個團體的推廣,讓越多越多人意識到海洋環境的問題,並且著手加入守護海洋的行動,而麗富康總監本次帶領麗富康經銷商們一同到海邊淨灘,期許美麗的海景能永續保存!

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麗富康總監邱若語-找回生命價值 扭轉人生

富康總監邱若語,她是苗栗客家人,在務農家庭長大,家中排行老大,底下有三個妹妹及一個弟弟,生活非常的簡單純樸。因為環境的影響,造就了麗富康總監邱若語的生活態度如客家硬頸精神,可以適應惡劣環境,在困苦中求生存發展潛在力量,適應、融合、具有達成目標的信心與堅持。認為克勤克儉,勤勞能獲取生活物質,節儉不浪費,也才能長久生存。

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與家人投入麗富康國際 開啟事業前進的動力

總是覺得生活不如意,工作換了又換,永遠沒有穩定的機會嗎?那或許你可以考慮加入麗富康團隊。麗富康擁有專案的訓練,透過貴人的指引讓麗富康各個經銷商能成長茁壯,如果你也想改變生活,成就更好的自己,那歡迎透過他們的故事,了解麗富康國際吧!

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麗富康協理方思穎過去是個為生活四處打工對未來沒有目標的人,更未想過有朝一日能成為麗富康的協理,甚至擁有自己的店。來自單親家庭的她,從小與弟弟妹妹跟著患有憂鬱症的媽媽一起生活,因為生活困苦媽媽曾一度想把他們送去寄養家庭,這讓當時才國小一年級的方思穎時常擔心自己跟弟弟妹妹會在入睡後被偷偷送走,因此每晚都不敢熟睡,媽媽也總告訴她若不想被送走,身為姐姐的她就必須擔起照顧家庭的責任,也正是因為這樣的生長環境,讓麗富康協理方思穎從小就知道,想要什麼東西都是必須靠自己去爭取的。

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指揮中心規範室內應保持1.5公尺、室外保持1公尺以上的距離,麗富康也因應此規範在營業所設立1.5公尺的安全距離線與內部員工用餐座位間的隔板,希望可以藉此降低人傳人的機率。不僅如此,麗富康原先排定的年度表揚大會、教育訓練等,也因疫情關係延期舉行,而每個月上百人的例行會議也改為線上會議進行。

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如果你是剛加入麗富康的新進經銷商,不用擔心,讓麗富康教你,保證傳直銷事業進貨申報絕不出錯!不論是傳直銷的進貨,還是務知識,這些稅務都是傳直銷產業內重要的一環。讓麗富康告訴你進貨與稅務的重要須知,一起認識代扣稅額以及扣繳憑單吧!

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經營傳銷事業的麗富康,會由經銷商向公司購買商品,而本於自行使用消費或轉售他人以獲取合理利潤,另再經由推薦他人加入,建立多層級的銷售組織。 但是多層次傳銷招攬下線卻有特別的規定,一個不注意可能就會違反多層次傳銷管理法,因此麗富康現在就來帶你一起了解這些法律規定吧!多層次傳銷最大的不同就是公司(傳銷事業)的產品不是由公司(傳銷事業)本身直接對消費者銷售,而是藉由經銷商或會員(傳銷商)去傳遞跟分享的方法推廣。

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